Canicule au travail : quelles obligations pour protéger vos salariés ?

Risques liés aux fortes chaleurs

Canicule au travail : avec la hausse des épisodes de fortes chaleurs, il devient essentiel pour les employeurs de connaître leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail1. La législation renforce en effet la responsabilité des entreprises face aux risques liés à la canicule. Quelles sont les mesures de prévention obligatoires ? Comment protéger efficacement vos salariés face à la chaleur ? Voici un point complet pour assurer la conformité de votre entreprise et la sécurité de vos équipes.

Obligations légales en cas de canicule au travail

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de mettre en place toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité de vos salariés et préserver leur santé, tant physique que mentale.
Cela inclut notamment l’aménagement de conditions de travail thermiquement supportables lorsque les températures augmentent fortement.

⚠️ À défaut, l’inspection du travail peut vous adresser une mise en demeure pour non-respect de vos obligations en matière de santé et sécurité au travail.

Mesures à prendre en cas de canicule au travail

Lorsque Météo-France déclenche un niveau de vigilance chaleur, les employeurs doivent activer un plan d’action adapté. Parmi les mesures à prendre :

  • Maintenir les locaux de travail à une température compatible avec l’activité et le confort des salariés ;
  • Fournir au moins 3 litres d’eau potable et fraîche par jour et par salarié ;
  • Évaluer les risques liés aux fortes chaleurs dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) ;
  • Adapter les conditions de travail des personnes vulnérables, notamment les salariés âgés ou en situation de fragilité médicale ;
  • Réorganiser le travail pour limiter l’exposition à la chaleur (modification des horaires, temps de pause supplémentaires, rotation des tâches, etc.).

🚧 Et pour les travailleurs en extérieur ?

Vous devez prévoir un espace de repos adapté, permettant un accueil dans des conditions respectant leur santé et leur sécurité.
Si cela est impossible, des aménagements horaires spécifiques au chantier doivent être envisagés.

Droit de retrait des salariés

Un salarié peut exercer son droit de retrait s’il estime que les conditions de travail présentent un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé2, ce qui peut notamment concerner les situations de chaleur extrême.

🌡️ Les fortes chaleurs représentent un risque réel qu’il ne faut pas sous-estimer.
Pour évaluer votre niveau d’exposition et anticiper vos obligations, n’hésitez pas à consulter votre expert-comptable pour un accompagnement personnalisé..

Pourquoi faire appel à un cabinet d’expertise comptable ?

On pourrait penser qu’afficher une note de service ou distribuer quelques bouteilles d’eau suffit. Mais dans les faits, les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail sont bien plus complexes :
mise à jour du DUERP, mesures spécifiques pour les salariés vulnérables, aménagement des horaires, respect des seuils réglementaires… Et un oubli peut avoir de lourdes conséquences.

Faire appel à un cabinet d’expertise comptable, c’est :

Être accompagné par un professionnel qui maîtrise la réglementation liée aux fortes chaleurs et aux risques professionnels ;

Sécuriser votre conformité vis-à-vis de l’inspection du travail et éviter toute mise en demeure ;

Gagner du temps grâce à une mise en œuvre rapide des actions préventives et des supports adaptés (registre, consignes, affichage…) ;

Obtenir des conseils personnalisés selon l’activité de votre entreprise, les conditions de travail et le profil de vos salariés ;

Intégrer ces démarches dans une vision plus globale de votre gestion sociale et RH.

🌞 Chez OPALE, on vous aide à protéger vos équipes et à anticiper vos obligations en toute sérénité.

💬 Vous vous interrogez sur les mesures à mettre en place en période de canicule ?
Contactez-nous pour un diagnostic adapté à votre entreprise.

Un accompagnement global, au service de votre réussite

Contrairement à un intermédiaire, votre expert-comptable n’a rien à vous vendre. Son seul intérêt, c’est le vôtre.. Son rôle est de garantir la cohérence globale de votre projet, de sécuriser vos opérations et de vous offrir une vision claire et objective.

Le Cabinet Opale place la clarté, l’écoute et la stratégie au cœur de ses missions d’accompagnement et de conseil. Prenez rendez-vous avec notre équipe ici.

📚 Sources :

  1. article L.4121-1 du Code du travail ↩︎
  2. article L.4131-1 du Code du travail ↩︎

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