Les chèques vacances ANCV : guide 2025 pour les salariés et TNS

Les chèques vacances papier et les chèques ANCV sont des titres de paiement qui permettent aux salariés dont l’entreprise participe au dispositif, mais aussi aux travailleurs non-salariés, de financer leurs activités de loisirs et leurs vacances. Gérés par l’Agence nationale pour les chèques vacances, ils sont acceptés par un large réseau de prestataires et de professionnels du tourisme partout en France. Un gérant de société peut également en bénéficier sous certaines conditions, au même titre que ses collaborateurs.

On fait le point dans cet article!

1. Chèques-vacances ANCV 2025 : pour qui et comment en bénéficier ?

Le dispositif des chèques-vacances s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur forme juridique : TPE, PME, professions libérales, artisans, entreprises individuelles, associations ou sociétés commerciales.

👤 Qui peut bénéficier des chèques vacances ANCV ?

• Les salariés en contrat à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou partiel.
• Les dirigeants non salariés (chef d’entreprise, entrepreneurs individuels…) peuvent également en bénéficier sous certaines conditions, à savoir :
  • Ne pas avoir de salariés dans l’entreprise, ou
  • Si des salariés sont présents, proposer le dispositif à l’ensemble du personnel de manière équitable.

Chèque-vacances pour l’employeur : quelles conditions et démarches ?

Les chèques-vacances papier et les chèques-vacances dématérialisés permettent de régler de nombreuses prestations liées aux loisirs et aux vacances. Ils sont acceptés par la plupart des professionnels du tourisme, des prestataires de services et des structures de tourisme et de loisirs partenaires de l’Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV).
Les chèques-vacances sont attribués en fonction du niveau de rémunération du salarié, et leur montant peut être multiplié par le nombre de personnes composant le foyer.

Le mandataire social d’une SARL peut également bénéficier de ce dispositif sous certaines conditions. En pratique, l’entreprise peut prendre en charge une partie du coût des titres pour ses salariés ou dirigeants. Les chèques-vacances papier ont la valeur libératoire des chèques-vacances si leur émission et leur utilisation respectent les règles prévues par le code du tourisme.

Les chèques dématérialisés offrent la même sécurité d’usage et sont valables 2 ans en plus de l’année d’émission. Les titres non utilisés peuvent être échangés jusqu’au 31 mars de l’année suivant leur fin de validité.
En cas de perte, les chèques perdus ou volés peuvent être remplacés par l’ANCV, à condition que la demande soit faite dans le cours des 3 derniers mois ou dans les 3 derniers mois précédant leur expiration.

📌 À retenir : les principaux critères d’éligibilité :

L’accès aux chèques-vacances doit toujours respecter le principe d’égalité de traitement entre les collaborateurs. L’attribution ne peut être discriminatoire, ni réservée à certains statuts.

Ce dispositif s’adresse principalement aux salariés dont les revenus sont modestes, mais aussi aux personnes autres que les bénéficiaires lorsqu’elles utilisent les chèques pour la vacances des salariés ou pour des activités culturelles et sportives.

2. Comment obtenir des chèques-vacances ?

Pour obtenir des chèques-vacances, l’employeur doit s’adresser au seul organisme habilité à les délivrer : l’ANCV (Agence Nationale pour les Chèques-Vacances). Cet organisme public gère à la fois les chèques-vacances papier et les chèques-vacances dématérialisés, utilisables dans de nombreux établissements de tourisme et de loisirs en France.

Le formulaire ANCV à remplir pas à pas

L’employeur doit commencer par créer un compte sur la plateforme de l’ANCV, puis compléter le formulaire de demande en précisant le nombre de bénéficiaires, la valeur des titres souhaités et le mode de participation de l’entreprise. Une fois la commande validée, l’ANCV procède à la fabrication et à l’envoi des chèques-vacances papier ou à l’activation des titres numériques selon le format choisi.

Les démarches selon le statut (salarié, dirigeant, employeur)

• Pour le salarié : il doit simplement accepter la participation proposée par son entreprise et préciser le montant souhaité. Le prélèvement peut être mensuel ou ponctuel, selon les modalités internes.
• Pour le dirigeant : un mandataire social de SARL, d’EURL ou un travailleur indépendant (TNS) peut également bénéficier des chèques-vacances à titre personnel, à condition de financer lui-même sa part sans déduction sur la masse salariale.
• Pour l’employeur : il peut prendre en charge une partie du montant pour favoriser le bien-être et la fidélisation de ses équipes. Cette dépense est partiellement exonérée de cotisations sociales si elle respecte les plafonds légaux fixés par l’ANCV.

En résumé, les chèques-vacances ANCV sont un dispositif souple, accessible à la fois aux salariés et aux dirigeants, permettant de financer les vacances des salariés tout en renforçant la politique sociale de l’entreprise.

3. Quels avantages ?

Proposer des chèques-vacances au sein de son entreprise offre de nombreux avantages pour l’employeur comme pour les salariés.

✅ Pour l’employeur : économies et fidélisation des collaborateurs :

• Exonération de cotisations sociales (hors CSG/CRDS) dans la limite d’un plafond légal.
• Non soumission à l’impôt sur le revenu pour la part financée par l’entreprise.
• Dispositif simple et souple à mettre en œuvre, même dans les petites structures.
• Outil de fidélisation puissant : il renforce la cohésion d’équipe et la marque employeur, sans alourdir la masse salariale.

🎁 Pour le travailleur : financement des loisirs et vacances à moindre coût

• Complément de pouvoir d’achat sans charges sociales.
• Utilisable pour de nombreuses dépenses de vacances et de loisirs (hébergements, transports, activités culturelles ou sportives…).
• Participation souvent limitée à 20-50 % du montant total, le reste étant financé par l’entreprise ou le CSE.

⚠️ À noter : les chèques-vacances ne constituent pas un élément de rémunération au sens strict, mais un avantage social complémentaire. Ils ne doivent donc pas remplacer un salaire, mais s’y ajouter.

4. Chèques-vacances : exonérations des cotisations sociales

1. Cas n°1 : les entreprises de 50 salariés et plus

Pour les entreprises de 50 salariés et plus, et qui disposent donc d’un comité social et économique (obligation légale), c’est ce dernier qui s’occupera d’attribuer les chèques-­vacances selon des critères non discriminants. Les titres seront totalement exonérés de cotisations et de contributions sociales.

En revanche, si l’employeur décide de participer directement au financement des chèques­ vacances, il ne pourra pas bénéficier d’exonérations et l’assujettissement sera total.

2. Cas n°2 : les entreprises de moins de 50 salariés

Pour les entreprises de moins de 50 employés ne disposant pas de CSE, la participation patronale peut être exonérée si certaines conditions sont remplies :

• L’entreprise ne doit pas relever d’un organisme paritaire de gestion d’activités sociales ;
• La contribution doit faire l’objet d’un accord collectif ou d’une Décision Unilatérale Employeur(DUE),
• La contribution de l’employeur doit être modulée selon les niveaux de rémunération.

En effet, selon la rémunération des bénéficiaires, la participation de l’employeur ne sera pas la même.

Ainsi, la contribution de l’employeur ne doit pas dépasser :

• 80% de la valeur libératoire des chèques si la rémunération du salarié (calculée en fonction des 3 derniers mois de salaires) est inférieure au plafond de la Sécurité Sociale (3925€ par mois en 2025).
• 50% de la valeur libératoire des chèques si la rémunération du bénéficiaire est supérieure au plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 925€/ mois en 2025).

Ces pourcentages augmentent de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, dans la limite de 15 %.

Si tous ces critères sont respectés, le montant de la contribution de l’employeur ouvre droit à une exonération dans la limite de 30% du smic brut mensuel (soit 540€ par an et par bénéficiaire au titre de l’année 2025). Seules la CSG­-CRDS et la contribution au versement transport ne sont pas exonérées.

En revanche, si l’entreprise dispose d’un CSE et que c’est lui qui finance les chèques­ vacances, l’exonération des cotisations sociales ne sera pas possible et l’assujettissement sera total.

4. En pratique : comment utiliser les chèques-vacances ANCV ?

Les chèques­-vacances sont valables deux ans, en plus de leur année d’émission (par exemple : un chéquier émis en 2025 sera valable jusqu’au 31/12/2027). Ils sont utilisables par toute la famille en France et dans les pays membres de l’Union Européenne.

Où peut-on utiliser les chèques-vacances ?

De nombreux services sont accessibles avec les chèques­vacances : hébergement (location, hôtel, etc.), voyages et transport (train, avion par exemple), culture et découverte (cinéma, musées, etc.), sport et loisirs (parcs d’attractions par exemple) ou encore, restauration. Pour savoir où utiliser ses chèques-­vacances, un salarié peut se rendre sur Le Guide des vacances, des loisirs et du sport mis à disposition par l’ANCV.

Bon à savoir : si les chèques­-vacances ne sont pas utilisés durant leur période de validité, ils doivent être rendus à l’employeur dans les 3 mois suivant leur péremption. De nouveaux titres valables seront remis en échange.

Bon à savoir : Peuvent également bénéficier des chèques-vacances les dirigeants d’entreprise de moins de 50 salariés.

Pour quels types de loisirs et hébergements ?

La mise en place des chèques­-vacances présente de nombreux avantages, que ce soit pour l’employeur ou ses salariés. Pour évoluer en toute sérénité, nous vous conseillons de vous faire accompagner par votre cabinet d’expertise comptable.

Pour la gestion de vos ressources humaines en ligne, contactez-nous 🚀

Chèques-vacances 2025 : montant, durée de validité et conditions

Quel est le montant maximum des chèques-vacances ?

Conformément au code du tourisme, les chèques-vacances sont des titres de paiement destinés à financer leurs vacances et activités de loisirs.

Le montant des chèques-vacances peut être fractionné en coupures de 10 €, ce qui facilite leur utilisation chez les professionnels partenaires. En revanche, les commerçants ne sont pas tenus de rendre la monnaie sur les paiements effectués en chèques-vacances.

Durée de validité des chèques-vacances : combien de temps les utiliser ?

Les chèques-vacances peuvent être utilisés jusqu’au 31 décembre 2027, soit une durée de validité de deux ans après l’année d’émission.

Pour les titres émis avant cette date, il est possible de les échanger jusqu’au 31 mars du mois précédant la fin de validité.

FAQ – Chèques-vacances ANCV 2025 : tout ce que vous devez savoir

Les chèques-vacances sont-ils obligatoires pour les employeurs ?

Non, leur mise en place est totalement facultative. L’employeur peut choisir librement de proposer ce dispositif pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, en l’absence de contrainte légale.

Un dirigeant sans salarié peut-il bénéficier des chèques-vacances ?

Oui, le représentant légal dépourvu de contrat de travail(TNS et gérant majoritaire) peut en bénéficier s’il n’a aucun salarié, ou s’il les propose à l’ensemble de ses collaborateurs dans les mêmes conditions.

Comment prolonger la durée de validité des chèques-vacances ?

Les chèques-vacances — qu’ils soient papier ou dématérialisés — sont valables 2 ans en plus de leur année d’émission. Par exemple, des titres émis en 2025 pourront être utilisés jusqu’au 31 décembre 2027.

Si tu ne les as pas utilisés avant leur date limite, tu peux prolonger leur délai d’utilisation grâce à la procédure d’échange ANCV. Pour cela, il faut :

1. Attendre le début de l’année suivant la fin de validité (ex. : à partir du 1er janvier 2028 pour ceux expirant en 2027).
2. Effectuer la demande avant le 31 mars de l’année suivante via le site officiel de l’Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV).
3. Retourner les chèques-vacances papier périmés ou effectuer la demande en ligne pour les chèques dématérialisés.

L’ANCV émet alors de nouveaux titres d’une valeur équivalente, valables pour une nouvelle période de deux ans.
Attention toutefois : les chèques perdus ou volés ne sont échangeables que s’ils ont été enregistrés ou identifiés par leur numéro.

💡 Bon à savoir : la prolongation n’est pas automatique. Passé le 31 mars de l’année suivant la fin de validité, les chèques expirés ne peuvent plus être remplacés.